3月20日至21日，集團(tuán)組織人事工作會議在珠海召開，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國組織部長會議、中央企業(yè)人才工作部署會精神，總結(jié)集團(tuán)2024年組織人事工作，落實常態(tài)化推進(jìn)中央巡視整改工作要求，部署2025年工作任務(wù)。集團(tuán)黨委書記、董事長王海民出席會議并講話。集團(tuán)黨委副書記、董事石善博作工作報告。集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記、駐集團(tuán)監(jiān)察專員、董事袁久強(qiáng)出席會議。

王海民在講話中充分肯定集團(tuán)各級黨委和組織人事部門取得的工作成績，對做好組織人事工作提出要求。王海民強(qiáng)調(diào)，要抓實抓深黨的創(chuàng)新理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制，認(rèn)真抓好深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。要持續(xù)扛緊扛實中央巡視整改政治責(zé)任，堅持“四個融入”，認(rèn)真抓好常態(tài)化選人用人問題整改，努力取得整改實效。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)選拔一批德才兼?zhèn)?、懂管理善?jīng)營的高素質(zhì)干部，大力培養(yǎng)引進(jìn)一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，源源不斷培養(yǎng)造就一批創(chuàng)造未來的優(yōu)秀青年人才；要強(qiáng)化干部梯隊建設(shè)，抓好領(lǐng)軍、高潛、青年骨干和各類專業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部員工能力素質(zhì)提升。要動態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu)，確保始終匹配、支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。要堅持“規(guī)范、激勵、傾斜”三位一體推進(jìn)薪酬分配管理，嚴(yán)格規(guī)范所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，加強(qiáng)對科技、創(chuàng)新等突出貢獻(xiàn)人才的正向激勵，堅持向基層一線“苦臟險累”崗位員工傾斜。要進(jìn)一步完善人力資源管理系統(tǒng)，通過信息化賦能提升工作成效。要加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，建強(qiáng)組織體系，打造模范部門、過硬隊伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障和人才支撐。

石善博全面總結(jié)2024年集團(tuán)組織人事工作，對2025年重點工作任務(wù)進(jìn)行部署，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，持續(xù)抓好常態(tài)化階段選人用人問題整改，精心組織編制集團(tuán)“十五五”干部人才規(guī)劃，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強(qiáng)年輕后備人才梯隊建設(shè)，加大急需緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，深化市場化機(jī)制改革激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合做好干部日常管理監(jiān)督，加強(qiáng)信息化和組織體系建設(shè)。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，樹牢政治意識，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，注重能力提升，突出嚴(yán)格管理。

本次會議采取以會代訓(xùn)方式邀請華為專家分享人力資源管理核心理念和干部梯隊建設(shè)經(jīng)驗做法，集團(tuán)人力資源部結(jié)合持續(xù)推動落實中央巡視整改工作，作干部管理、選人用人、薪酬激勵等政策解讀輔導(dǎo)，各二級公司（事業(yè)群）就組織人事工作特色做法和做好今年工作進(jìn)行交流研討。會議期間，還組織現(xiàn)場參會人員參觀了集團(tuán)廉潔文化教育基地，接受廉潔教育。

集團(tuán)各二級公司（事業(yè)群）分管組織人事工作以及組織人事部門負(fù)責(zé)人，部分三級公司分管組織人事工作，集團(tuán)人力資源部、人資共享中心有關(guān)人員在主會場參會。集團(tuán)總部各部門、監(jiān)察部負(fù)責(zé)人，各二級公司（事業(yè)群）主要負(fù)責(zé)人以及組織人事部門干部在視頻分會場參會。